结论：员工超过50岁公司不买医疗保险是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，员工与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系。由于劳务关系不受《中华人民共和国社会保险法》等劳动法律法规的强制调整，公司没有为该员工购买医疗保险的法定义务，因此公司不买医疗保险是合法的。不过，双方可以通过协商，以书面形式约定公司是否为员工购买商业医疗保险等福利。
2. 若员工虽超过50岁但未达法定退休年龄，或已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇 此时员工与公司之间仍存在劳动关系，公司应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为员工购买医疗保险。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。如果公司不为员工购买医疗保险，则属于违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴医疗保险费用；也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。