针对您提出的“单位给30岁员工上的超龄社保是否合法”的问题，首先我们需要明确“超龄劳动者”的定义以及相关的法律规定。

超龄劳动者的定义： 超龄劳动者，通常指的是超过法定退休年龄的劳动者。在我国，法定退休年龄一般根据性别和工种有所不同，但普遍来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁（或50岁，具体根据工种和地区政策而定）。因此，30岁的员工并不属于超龄劳动者的范畴。

关于超龄社保的法律规定：

1. 工伤保险：根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，虽然该规定主要针对的是超龄劳动者，但它强调了用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。然而，这一规定并不直接适用于30岁的员工，因为他们并非超龄劳动者。对于非超龄员工，用人单位同样有义务按照国家规定为其参加社会保险，包括工伤保险，但这是基于一般的劳动法规定，而非特别针对超龄劳动者的规定。

2. 其他社会保险：对于非超龄员工，如30岁的员工，用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为其参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险，并缴纳相应的社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是员工应享的权益。

针对您问题的直接回答：

• 单位给30岁员工上的“超龄社保”这一表述本身是不准确的，因为30岁员工并非超龄劳动者。
• 单位应当按照国家规定为30岁员工参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并缴纳相应的社会保险费。这是合法的，也是必要的。

建议：

• 如果您对单位为您缴纳的社会保险有疑问或担忧，建议您首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的缴纳情况和政策依据。
• 如果沟通无果或您认为单位存在违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位给30岁员工上的并非“超龄社保”，而是应当按照国家规定为其参加并缴纳社会保险。这是单位的法定义务，也是员工应享的权益。