结论：单位给职工按大龄人员交社保是否合法，需分情况判断，关键在于是否符合当地社保政策对“大龄人员”的界定及缴费基数、比例等规定。以下分情况详细说明：

1. 若“大龄人员”指接近退休年龄但未达法定退休年龄的职工，且单位按其实际工资为基数缴纳社保，合法

根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
核心逻辑：只要单位按职工实际工资（不低于当地社平工资60%、不高于300%）为基数，按规定的比例（如养老单位16%、个人8%，医疗单位7%、个人2%等）缴纳社保，即使职工年龄较大（如50岁以上），也完全合法。例如，某职工55岁，月工资1万元，单位按1万为基数缴纳养老、医疗等社保，符合法律规定。

2. 若“大龄人员”指单位自行定义的“超龄但未退休”职工（如超过常规退休年龄但未享受养老保险待遇），需分情况

• 情况一：职工未达法定退休年龄（如女工人50岁、女干部55岁、男60岁），单位必须按常规职工缴纳社保
  即使职工年龄较大（如女职工52岁），只要未达法定退休年龄，单位仍需按其实际工资为基数缴纳社保，不得以“大龄”为由降低缴费基数或比例。否则，职工可向当地社保部门投诉，单位可能面临补缴、罚款等责任（《社会保险法》第八十六条）。

• 情况二：职工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足15年），单位是否需缴纳社保需看地方政策
  部分地区（如广东、浙江）允许单位继续为超龄但未退休的职工缴纳社保（如工伤保险）；但部分地区可能要求单位停止缴纳社保，转而通过商业保险等方式保障权益。例如，某男职工62岁，因缴费年限不足未退休，若当地政策允许单位继续缴纳工伤保险，则合法；若政策禁止，单位强行缴纳可能面临行政处罚。

3. 若单位以“大龄”为由降低缴费基数或比例（如按最低工资缴纳），违法

社保缴费基数需以职工上年度月平均工资为准（新入职职工按首月工资），且需在当地社平工资的60%-300%之间。单位不得以职工年龄大为由，擅自降低缴费基数（如按最低工资2200元缴纳，而职工实际工资1万元）。否则，职工可要求单位补缴差额，并向社保部门举报（《社会保险法》第六十二条、第八十六条）。

建议：若您或单位对“大龄人员”的社保缴纳有疑问，可直接向我提供具体信息（如职工年龄、是否达退休年龄、当地社保政策等），我会结合法规和地方实践为您详细分析。