关于单位给非全日制员工交社保是否合法的问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律基础
非全日制用工在社保缴纳上确实具有一定的特殊性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关社会保险法律法规，非全日制用工的社保缴纳要求与全日制用工存在差异。总体来说，非全日制员工在社保缴纳上的要求相对宽松，但并非完全无需缴纳。
二、具体险种分析
工伤保险：
- 这是法律明确规定的用人单位必须为非全日制员工缴纳的险种。无论双方是否有特别约定，用人单位都有义务为非全日制员工缴纳工伤保险费，以保障员工在工作中可能遭遇的工伤风险。
养老保险和医疗保险：
- 对于这两个险种，法律并未强制要求用人单位为非全日制员工缴纳。然而，非全日制员工有权以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应的待遇。在实际操作中，用人单位可以与非全日制员工协商，由员工自行缴纳或用人单位协助缴纳。
失业保险和生育保险：
- 这两个险种通常不强制要求用人单位为非全日制员工缴纳。由于非全日制用工的工作性质和劳动关系相对松散，且双方可以随时终止用工关系，因此这两个险种的缴纳并非必须。
三、合法性判断
- 单位给非全日制员工交社保的合法性，主要取决于双方的具体约定以及当地的法律法规和政策。如果双方约定由用人单位缴纳除工伤保险外的其他社保，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种约定是合法的。
- 如果当地法规或政策对非全日制员工的社保缴纳有特别规定（如要求必须缴纳某种社保），那么用人单位应遵守这些规定，否则可能构成违法。
四、实际操作建议
- 用人单位在处理非全日制员工的社保问题时，应首先了解并遵守当地的法律法规和政策。
- 可以与非全日制员工进行充分沟通，明确双方在社保缴纳上的权利和义务。
- 如果可能的话，建议用人单位咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保操作的合法性和有效性。
五、总结
单位给非全日制员工交社保的合法性并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在遵循法律法规、尊重员工权益的前提下，用人单位可以灵活处理非全日制员工的社保问题。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种约定是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询当地的专业律师或相关部门。