针对您提出的“非全日制工交社保每个月300合法不”的问题，我们需要从非全日制用工的社保缴纳规定以及社保费用的构成两方面来进行分析。

首先，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》以及相关社保政策，非全日制用工人员同样享有参加社会保险的权利，用人单位应当为其缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险等。非全日制用工人员的社保缴纳方式与全日制员工类似，但具体缴费基数和比例可能因地区和政策而异。

接下来，我们分析社保费用的构成。社保费用通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例根据地区和政策而定。对于非全日制用工人员来说，其社保缴费基数一般根据其实际工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。而每个月300元的社保费用，是否合法，需要看这个费用是否符合当地规定的缴费基数和比例要求。

具体来说：

1. 缴费基数：非全日制用工人员的社保缴费基数应基于其实际工资，且不得低于当地最低工资标准对应的社保缴费基数。如果300元是按照当地最低缴费基数和规定比例计算得出的，那么它是合法的。

2. 缴费比例：社保缴费比例由地区政策决定，包括养老保险、医疗保险等各项保险的比例。如果300元涵盖了所有应缴社保项目，并且比例符合当地规定，那么它也是合法的。

3. 地区差异：不同地区的社保政策和缴费标准存在差异。因此，要判断300元是否合法，还需要考虑您所在地区的具体政策。

结论：

• 如果300元是按照您所在地区规定的最低缴费基数和比例计算得出的社保费用，那么它是合法的。
• 如果300元低于当地规定的最低缴费标准或比例不符合要求，那么它可能是不合法的。

建议：

• 您可以咨询当地社保经办机构或人力资源社会保障部门，了解具体的社保缴费政策和标准。
• 同时，您也可以要求用人单位提供详细的社保缴费明细，以确保您的权益得到保障。

综上所述，非全日制工交社保每个月300元是否合法，取决于您所在地区的具体社保政策和缴费标准。因此，建议您进行进一步的咨询和核实。