关于您提出的“办技工证交社保300是否合法”的问题，这实际上涉及了两个方面的内容：一是技工证的办理合法性，二是社保缴纳的合法性及金额问题。下面我将分别进行详细解答。
一、技工证的办理合法性
首先，需要明确的是，任何声称“无需培训、无需考核、交费即可拿证”的办证行为都是不合法的。这些行为往往隐藏着违法犯罪活动，如伪造、变造、买卖国家机关证件等。这些行为不仅妨害了国家对相关行业的管理秩序，还可能潜藏着重大事故隐患，严重扰乱国家的安全生产秩序。
正规的技工证办理应当通过合法的培训、考核流程，确保持证人具备相应的技能和知识。因此，如果您想要办理技工证，应当选择具有合法资质的培训机构，按照规定的流程进行培训和考核，通过后才能获得合法的技工证书。
二、社保缴纳的合法性及金额问题
社保缴纳的合法性：
- 根据《社会保险法》的规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳五险。这是符合国家法律规定的。
- 无论是全职还是兼职，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需要为职工缴纳社保。但需要注意的是，兼职员工的具体社保缴纳方式和标准可能会根据所在地区和行业的规定有所不同。
社保缴纳金额问题：
- 您提到的“交社保300”可能指的是每月社保缴纳的金额。然而，社保缴纳金额并不是固定的，而是根据个人的工资水平、所在地区的社保政策以及具体的社保项目（如养老保险、医疗保险、失业保险等）来确定的。
- 因此，无法简单地判断“交社保300”是否合法。如果这个金额是用人单位和您协商一致后确定的，并且符合当地社保政策的规定，那么就是合法的。但如果这个金额低于当地社保政策规定的最低缴纳标准，或者用人单位未按照规定为您缴纳全部社保项目，那么就是不合法的。
综合建议
对于技工证办理：
- 不要轻信虚假宣传话术，避免为不法分子提供实施违法犯罪的机会和土壤。
- 选择具有合法资质的培训机构进行培训和考核，确保获得的技工证书是合法的。
对于社保缴纳：
- 与用人单位明确双方的法律关系，并了解相关的社保政策。
- 确保用人单位按照当地社保政策的规定为您缴纳社保，并关注社保缴纳金额是否符合规定。
- 如果发现用人单位存在未依法缴纳社保或缴纳金额不符合规定的情况，可以向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。