您好，关于您提出的“上班三个月交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法通常是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在员工入职后的三十天内为其办理社保登记并缴纳社会保险费。

接下来，我们进一步了解一下试用期的相关规定。试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

结合上述两点，我们可以得出结论：无论试用期长短如何，用人单位都应当在员工入职后的三十天内为其缴纳社会保险费。因此，如果公司要求员工上班三个月后才交社保，这明显违反了法律规定，是不合法的。

如果您遇到了这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。如果公司仍然坚持不缴纳社保，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。