关于您提出的“三个月缴纳社保是否合法”的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论劳动合同期限长短，也无论是否处于试用期，用人单位都有义务在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。

接下来，我们针对您提到的“三个月缴纳社保”的情况进行分析：

1. 如果“三个月”指的是试用期：

   • 根据相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期内，用人单位同样需要为员工缴纳社保费。
   • 如果用人单位以试用期为由，延迟或拒绝为员工缴纳社保费，这种行为是不合法的。

2. 如果“三个月”指的是劳动合同期限或用工后的某个时间点：

   • 如果劳动合同期限或用工后超过三十日，用人单位仍未为员工缴纳社保费，那么这种行为同样是不合法的。
   • 无论劳动合同期限多长，用人单位都应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。

综上所述，无论“三个月”指的是试用期还是劳动合同期限或用工后的某个时间点，用人单位都应在用工之日起三十日内为员工缴纳社保费。如果用人单位未按时缴纳，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，针对您的问题，“三个月缴纳社保”是否合法，关键在于这“三个月”的具体含义以及用人单位是否在用工之日起三十日内为员工办理了社保登记并缴纳了社保费。如果用人单位未按时履行这一义务，那么其行为是不合法的。