关于您提出的“正常企业三个月内交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业三个月内交社保通常是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、社保缴纳的法律规定
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，从员工入职的那一刻起，企业就有义务在30天内为员工办理社保登记并开始缴纳社保。
二、试用期社保缴纳
特别需要注意的是，试用期也包含在劳动合同期限内，因此试用期员工同样享有社保权益。企业不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。如果企业在试用期内未为员工缴纳社保，同样违反了法律规定。
三、未按时缴纳社保的后果
如果企业未在规定时间内为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴。同时，根据相关法律法规，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。此外，如果员工因此提出解除劳动合同，企业还可能需要支付经济补偿。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下企业应在30天内为员工缴纳社保，但也有一些特殊情况可能影响社保的缴纳时间。例如，如果员工入职时存在某些特殊情况（如正在办理社保转移手续等），导致无法在30天内完成社保缴纳，企业应及时与员工沟通并说明情况，同时尽快为员工办理社保缴纳手续。然而，这种情况并不改变企业应在合理时间内为员工缴纳社保的基本义务。
五、建议与行动
如果您发现所在企业未在规定时间内为您缴纳社保，您可以采取以下措施：
与企业沟通：首先，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求企业尽快为您补缴。
向劳动行政部门投诉：如果企业拒绝为您缴纳社保或未在合理时间内补缴，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业三个月内交社保通常是不合法的。企业应在员工入职后30天内为其办理社保登记并开始缴纳社保。如果您发现企业存在未按时缴纳社保的情况，请及时采取措施维护自己的权益。