针对您提出的“公司2个月交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳方式和周期通常受到当地政策规定和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的约束。

从常规做法来看，社保缴费通常有一月一交和一年一交两种方式。一月一交指的是每月缴纳当月的社保费用，这是最为普遍和常规的做法。而一年一交则是一次性缴纳全年的社保费用，但这种情况相对较少见，且需要当地政策允许。

对于您提到的“公司2个月交社保”的情况，从法律合规的角度来看，这可能并不符合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“按时”通常被理解为按月缴纳，而不是按两个月或其他周期。

此外，社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助权利的重要制度。如果社保缴费不按时进行，可能会影响到个人的社保权益，如医疗保险的报销、养老金的领取等。同时，用人单位如果未按规定及时足额缴纳社保，还可能面临法律责任和罚款。

因此，我建议您和公司都应当按照当地政策规定的时间周期和方式及时缴纳社保费用，以确保社保权益的完整性和合规性。如果您发现公司存在未按时足额缴纳社保的情况，可以向公司的人力资源部门或相关监管机构进行反映和咨询，以维护自己的合法权益。

总的来说，从常规做法、法律规定以及权益保障的角度来看，公司2个月交社保通常是不合理的，也是不合法的。希望我的解答能够对您有所帮助。