针对您提出的“公司两个月交一次社保合法吗”这一问题，我会从社保缴费的常规做法、法律规定以及权益保障三个角度为您进行详细解答。

首先，从社保缴费的常规做法来看，社保缴费通常有一月一交和一年一交两种方式。一月一交指的是每月缴纳当月的社保费用，这是最为普遍和常规的做法。而一年一交则是一次性缴纳全年的社保费用，但这种情况较为少见，且需要当地政策允许。对于您提到的两个月一交，这并不属于常规的缴费方式，因为它违反了按月缴纳的常规做法。

其次，从法律规定的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“按时足额”通常被理解为用人单位应当按月为职工缴纳社保，而不是按两个月或其他周期。因此，从法律合规的角度来看，两个月一交社保可能不符合法律规定。

最后，从权益保障的角度来看，社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助权利的重要制度。如果社保缴费不按时进行，可能会影响到个人的社保权益，如医疗保险的报销、养老金的领取等。此外，用人单位如果未按规定及时足额缴纳社保，还可能面临法律责任和罚款。

综上所述，从常规做法、法律规定以及权益保障的角度来看，公司两个月交一次社保通常是不合理的，也可能不符合法律规定。为了确保您的社保权益的完整性和合规性，我建议您和用人单位都按照当地政策规定的时间周期和方式及时缴纳社保费用。如果您对公司的社保缴费方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通，或者向当地的社会保险经办机构进行咨询和投诉。