不合法。根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起即应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第58条及《住房公积金管理条例》第15条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记及住房公积金账户设立手续。此处的”用工之日”指劳动者实际提供劳动之日，而非试用期满或转正之日。即使劳动者处于试用期，用人单位仍需依法缴纳五险一金。

2. 违法后果
   若用人单位未按时缴纳，劳动者可向当地社保部门（12333）或住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 实务建议

• 劳动者：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过书面形式要求用人单位补缴，并明确告知其违法后果。若用人单位拒不改正，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  
• 用人单位：应自用工之日起30日内完成社保及公积金缴纳手续，避免因违法成本高于合规成本而承担更大法律风险。

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