关于您提出的一次性补缴两个月社保是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，社会保险的缴纳是基于用人单位与劳动者之间的真实劳动关系进行的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费，且职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，社保的缴纳是持续且与劳动关系存续期间相对应的，而非可以随意一次性补缴的。

接下来，我们分析一次性补缴社保的合法性。在正常情况下，如果存在实际劳动关系，但由于某些原因（如单位疏忽、系统故障等）导致社保没有按时缴纳，那么用人单位和劳动者可以依法依规对没有参保或没有足额参保的时段进行补缴。然而，这种补缴是基于真实劳动关系的，且需要提供相应的证明材料。

但是，如果一次性补缴社保并非基于真实劳动关系，而是通过挂靠参保、虚构参保条件、伪造证明材料等手段进行的，那么这种行为就涉嫌违法违规。例如，通过中介挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保，或者虚构个人信息、劳动关系等手段来骗取社保参保和缴费资格，这些都是不被允许的。

此外，我还要提醒您，违法违规参保补缴不仅可能面临行政处罚，如责令退回骗取的社会保险金、处以罚款等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。特别是当诈骗数额达到一定标准时，就可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

因此，我建议您在补缴社保时，一定要确保是基于真实劳动关系，并提供相应的证明材料。如果您对社保政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。