一个公司给社保补缴并不限于一次，这是合法的。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这意味着，如果用人单位未按时为职工办理社保登记或缴纳社会保险费，后续是可以进行补缴的。

补缴条件与方式

1. 补缴条件：职工社保的补缴通常由用人单位向社保经办机构提出申请，并根据核定的数额进行补缴。如果劳动者有工作单位，且单位愿意为其补缴社保，那么补缴是可以进行的。对于个人补缴社保的情况，个人可以前往社保经办机构申请补缴，并将费用缴纳补足。但需要注意的是，个人补缴可能需要承担全部费用，并且某些情况下可能不允许个人补缴，只能由单位进行。
2. 补缴方式：补缴金额包括本金和滞纳金。本金按欠费期间的缴费基数和比例计算，滞纳金按每日万分之五的标准收取。部分地区对滞纳金有减免政策，具体以当地规定为准。补缴流程通常包括确认补缴资格、准备材料、提交申请、审核与计算、缴纳费用以及确认补缴结果等步骤。

补缴次数限制

从法律条文本身来看，并没有明确规定职工社保账户可以补缴的次数。因此，理论上讲，只要满足补缴的条件和程序，补缴两次或更多次都是可能的。然而，实际操作中可能会受到地方政策、社保经办机构的具体规定以及用人单位的实际情况等多种因素的影响。

补缴时限

虽然法律并未明确规定补缴的次数限制，但补缴通常有一定的时限要求。一般来说，企业职工社保补缴时间最长不超过2年（24个月）。超过2年的欠费，原则上不予补缴。但这一规定也存在例外情况，如因企业破产、注销等特殊原因导致的欠费，可申请特殊补缴，具体以当地政策为准。

综上所述，一个公司给社保补缴并不限于一次，这是合法的。但具体能否成功补缴以及补缴的次数和方式，还需根据具体情况和当地政策来确定。建议公司在进行社保补缴时，及时咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确信息。