关于“以公司名义补交社保是否合法”的问题，这需要分情况来详细讨论，以确保我们的解答既清晰又准确。

首先，我们要明确一个基本原则：用人单位有为其职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。这是根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规明确规定的。社保缴纳的主体必须是用人单位，而不能是个人或其他非法定主体。

接下来，我们针对“以公司名义补交社保”这一具体行为进行合法性分析：

1. 若补缴的是公司应承担的部分：

   • 如果公司之前因为某些原因（如财务问题、管理疏忽等）未能按时足额为员工缴纳社保，那么公司有义务进行补缴，且这部分补缴费用应由公司承担。
   • 在这种情况下，以公司名义补交社保是合法的，因为这是公司履行其法定义务的行为。

2. 若补缴的是员工个人应承担的部分，但公司试图以此为由要求员工承担额外费用或转嫁责任：

   • 根据法律规定，社保费用由公司和个人共同承担。如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司有权要求员工补缴这部分费用，但这并不意味着公司可以以此为由要求员工承担额外费用或转嫁公司应承担的责任。
   • 公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。如果公司试图这样做，那么这种行为是不合法的，员工有权拒绝，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 关于补缴的具体操作和注意事项：

   • 在进行社保补缴时，公司应确保补缴的社保种类、基数、比例等符合法律法规的规定。
   • 公司应与员工保持沟通，明确补缴的责任归属和具体金额，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果双方对补缴事宜存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

综上所述，以公司名义补交社保的合法性取决于补缴的责任归属和是否符合法律法规的规定。如果补缴的是公司应承担的部分，那么是合法的；如果公司试图以此为由要求员工承担额外费用或转嫁责任，那么是不合法的。在处理此类问题时，公司应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。