关于您提出的“用公司名称添缴纳社保合法吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，以公司名义为雇员购买社会保险在大多数情况下是合法合规的。根据我国相关法律法规，企业作为用人单位，有义务为其正式雇员进行社保登记及缴费。这是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要一环。因此，在存在真实、合法的劳动雇佣关系的前提下，企业使用自身名称为员工缴纳社保是完全合法的。

然而，问题中的“用公司名称添缴纳社保”若涉及无实际劳资关系的情况，即有人试图通过编造劳动关系、盗用公司名义来购买社保，那么这种行为就是违法的。这种行为不仅损害了企业的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。一旦被发现，相关责任人将承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

接下来，从实际操作层面来看，企业在为员工缴纳社保时，需要遵循一系列严格的流程和规定。这包括但不限于：与员工签订正式的劳动合同、为员工办理社保登记、按时足额缴纳社保费用等。这些流程和规定旨在确保社保缴纳的合法性和规范性，从而保障劳动者的合法权益。

综上所述，用公司名称为员工缴纳社保是否合法，关键在于是否存在真实、合法的劳动雇佣关系。如果存在真实的劳动关系，那么企业使用自身名称为员工缴纳社保是合法且必要的；如果无实际劳资关系却以此名义行骗，那么就是违法的，并会承担相应的法律责任。

因此，我建议您在处理此类问题时，务必确保劳动关系的真实性和合法性，并严格遵守相关法律法规和流程规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或社保机构。