您好，关于公司采用社保代缴是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，社保代缴行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位。这意味着，社保的缴纳应当基于真实的劳动关系，由用人单位直接为其员工办理社保手续并缴纳社保费用。

进一步地，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。这包括由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

对于您提到的“用人单位委托人力资源公司在异地代缴社保”的情况，这同样是不合法的。因为无论代缴机构位于何地，只要其代缴行为是基于虚构的劳动关系，就构成了违法行为。这种行为不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益，因为虚构的劳动关系和社保关系不被法律所承认，劳动者的社保权益无法得到保障。

那么，对于没有用人单位的自由职业者、全职宝妈、离职过渡、无业人员等，他们应该如何参保呢？其实，他们可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，并且能够确保他们的社保权益得到保障。

最后，我想提醒您的是，选择社保代缴机构存在很大的风险。一旦遭遇“黑心”代缴机构，可能会面临资金被挪用或代缴机构拿钱跑路的情况，导致您缴纳的社保费用“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。因此，为了保障自己的合法权益，请务必通过合法的途径参保。

希望这个解答能够帮助您更好地理解社保代缴的合法性问题，并为您的参保选择提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。