关于您提出的“叫总公司补缴社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体责任归属的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是用人单位和员工共同的责任。根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，而社保费用则由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险等需要单位和个人共同承担的部分，以及工伤保险和生育保险等由单位单独缴纳的部分。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
若要求补缴的是员工个人应承担的部分：
- 如果因为某些原因（如疏忽、误解或系统错误等），员工个人应承担的社保部分未能及时缴纳，那么公司在发现后是有权要求员工补缴这部分费用的。因为员工本身就负有缴纳个人社保费用的法律义务。
若要求补缴的是公司应承担的部分：
- 用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司因为自身原因（如财务问题、管理疏忽等）导致员工的社保漏缴或未足额缴纳，那么责任完全在公司。在这种情况下，公司不能要求员工补缴本应由公司承担的部分，这样的要求是不合法的。员工有权拒绝，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工提供了虚假资料或隐瞒了真实情况，导致公司少缴或漏缴了社保，那么公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方的约定，可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用是性质不同的，且必须要有充分的证据和合理的依据来支持。
建议与指导：
- 在处理社保补缴问题时，我建议公司与员工之间保持充分的沟通，明确责任归属，并尝试通过协商来解决问题。
- 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 同时，公司也应该加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，以避免类似问题的再次发生。
综上所述，叫总公司补缴社保是否合法，取决于具体的情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，我们应该遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益都能得到充分的保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。