公司帮人补交保险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 公司为其正式员工补缴社会保险
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。若公司因漏缴、少缴或员工入职初期未及时缴纳等原因，后续主动补缴，属于履行法定义务，完全合法。例如，员工入职3个月后公司才发现未缴纳首月社保，此时补缴首月社保及后续月份的社保，符合法律规定。

2. 公司为非员工（如离职员工、员工家属、外部人员）补缴社会保险
   此行为涉嫌违法，可能涉及两类风险：

   • 虚构劳动关系骗取社保待遇：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的金额，并处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的（如骗取数额较大），可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。例如，公司为已离职员工继续缴纳社保，或为无劳动关系的员工家属缴纳社保，均可能被认定为虚构劳动关系。
     
   • 行政处罚风险：若公司通过伪造劳动合同、工资记录等材料为非员工补缴社保，社保行政部门可依据《社会保险法》第八十七条，对公司处欠缴数额1-3倍罚款。

实务建议：

• 若公司需补缴社保，应严格限定在“存在真实劳动关系”的员工范围内，并留存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明材料，避免被认定为虚构劳动关系。
  
• 若员工发现公司未依法缴纳社保，可依据《社会保险法》第六十三条，向社保行政部门投诉，要求公司补缴；若公司拒绝，社保行政部门可查询公司账户、划拨社保费或申请法院强制执行。
  

如有具体场景（如补缴对象、补缴原因等），可进一步向我说明，我会结合细节分析合规性。