公司帮职工补交5年养老保险，在符合法定情形和程序的前提下是合法的。具体分析如下：

1. 法定补缴情形

根据《社会保险法》及实施细则，用人单位未按时足额缴纳社保的，劳动者可要求补缴，且社保部门有权责令补缴。若公司因历史原因（如未及时参保、漏缴等）需补缴职工5年养老保险，需满足以下条件：

• 存在劳动关系：补缴期间职工与公司存在合法劳动关系（需提供劳动合同、工资记录等证明）；
• 未超过追诉时效：根据《劳动保障监察条例》，违法行为在2年内未被发现的，一般不再查处，但劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张权利的，时效可能延长；
• 符合地方政策：部分地区对补缴有额外要求（如滞纳金、利息计算等），需按当地规定执行。

2. 合法补缴程序

公司补缴养老保险需通过正规流程：

• 向社保部门申报：提交补缴申请、劳动关系证明、工资表等材料；
• 缴纳滞纳金：逾期补缴的，需按日加收万分之五的滞纳金；
• 职工配合：职工需提供身份证明、参保信息等，必要时配合社保部门核查。

3. 潜在风险与合规建议

• 风险点：若补缴期间劳动关系存疑（如虚构合同）、或公司通过非正规途径补缴（如伪造材料），可能涉及行政处罚甚至刑事责任（如诈骗罪）；
• 合规建议：
  • 全面核查补缴期间的劳动关系及工资发放记录；
  • 与社保部门沟通，明确补缴标准及材料要求；
  • 保留所有补缴凭证，避免后续纠纷。

4. 职工权益保障

若公司拒绝补缴，职工可通过以下途径维权：

• 向社保部门投诉：要求责令公司补缴；
• 申请劳动仲裁：主张公司补缴社保并赔偿损失；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：公司合法补缴5年养老保险需以真实劳动关系为基础，严格遵循法定程序。若存在争议，建议双方协商或通过法律途径解决。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。