关于公司要求工人补交2年社保是否合法的问题，这确实需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，社保费用的缴纳是用人单位和职工的共同责任。根据我国《社会保险法》的规定，养老保险、医疗保险和失业保险的费用需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。
如果公司要求补缴的是员工个人应承担的部分：
- 在这种情况下，如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，公司在发现后是有权要求员工补缴这部分费用的。因为员工本身就负有缴纳个人社保费用的法律义务。
- 例如，在养老保险中，如果单位已经按照规定的比例缴纳了费用，但员工个人的部分因为某些原因没有被扣缴，那么公司要求员工补缴这部分费用是合法的。
如果公司要求补缴的是公司应承担的部分：
- 用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果公司因为自身的原因（如财务问题、管理疏忽等）没有依法履行这一义务，导致员工的社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在公司。
- 在这种情况下，公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，公司要求员工补缴本应由公司承担的部分是不合法的。员工有权拒绝这样的要求，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，比如员工提供了虚假资料或隐瞒了真实情况，导致公司少缴或漏缴了社保，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方的约定，可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用是性质不同的，且需要公司有充分的证据和合理的依据来支持。
- 无论何种情况，公司都不能单方面决定补缴事宜，而应该与员工进行协商，并按照相关的法律法规和政策规定来执行。
建议与指导：
- 在处理社保补缴问题时，我建议公司与员工之间保持充分的沟通，明确责任归属，并尝试通过协商来找到解决方案。
- 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 同时，公司也应该加强社保管理，确保按时足额缴纳社保费用，以避免类似问题的再次发生。
综上所述，公司要求员工补缴社保的合法性确实取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，我们应该遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益都能得到保障。