要求公司补缴十几年前的社保，这是一个涉及多个法律环节和具体规定的问题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。因此，从法律角度来看，如果公司确实存在未按时缴纳社保的情况，员工有权要求公司进行补缴。

然而，在实际操作中，要求公司补缴十几年前的社保并不是一件简单的事情。以下是一些关键步骤和注意事项：

1. 确认补缴条件：

   • 需要确认断缴社保是否是由于单位原因导致的。如果是个人原因（如主动离职、自愿放弃社保等），则可能无法申请补缴。
   • 了解当地社保政策对补缴年限、特定情形的规定。不同地区可能有不同的政策限制，有些地区可能对补缴年限有上限规定。

2. 收集充分证据：

   • 证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 查询并打印个人社保缴费明细，以证明公司确实存在未缴纳社保的情况。
   • 如果可能，收集公司出具的关于社保问题的承诺书、通知、会议纪要或同事证言等，作为公司过错的证据。

3. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达补缴社保的诉求，并提供相关证据。
   • 协商过程中应保持冷静、理性，并尽量通过书面方式记录沟通内容，以备后续使用。

4. 依法申请补缴：

   • 如果公司同意补缴，需按照当地社保机构的要求准备相关材料，并向社会保险费征收机构提出申请。
   • 如果公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起法律诉讼等。在这些过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 注意补缴时效和费用：

   • 根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规的行为可能面临2年的时效限制。因此，员工应尽快采取行动，以免错过补缴时机。
   • 补缴社保时，除了需要缴纳欠缴的社保费用外，还可能产生滞纳金等额外费用。这些费用应由公司承担，但员工在申请补缴时应提前了解清楚。

综上所述，要求公司补缴十几年前的社保是合法的，但具体操作过程中需要遵循相关法律法规和政策规定，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果遇到困难或疑问，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取更详细的指导和帮助。