员工要求补缴15年前的社保，在符合特定条件下是合法的。具体分析如下：
时效性分析：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，则不再查处。但有特殊情形，如行为持续状态或涉及劳动者切身利益且后果严重，时效可能延长。对于社保补缴，若员工能证明公司15年来一直未缴纳社保，且该行为持续存在，那么时效可能不适用，员工仍有权要求补缴。
法律义务与权利：公司为员工缴纳社保是法定义务，不得因员工未提出或公司疏忽而免除。员工有权要求公司补缴社保，无论时间跨度多长，只要存在未缴纳的事实。
实际操作与证据收集：尽管法律上员工有权要求补缴，但实际操作中可能面临困难，如公司拒绝、证据缺失等。员工需收集工作证明、工资单、社保缴纳记录等证据，以支持其主张。若公司拒绝补缴，员工可向当地社保部门或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
特殊情况考虑：若员工与公司已就社保问题达成过协议，或员工已放弃社保权益，这些协议或放弃行为可能因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求公司补缴社保。
建议：若您作为员工，发现公司未为您缴纳社保，无论时间跨度多长，都应积极维护自己的合法权益。收集相关证据，与公司协商补缴事宜。若公司拒绝，可及时向当地社保部门或劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若您作为公司方，面对员工的社保补缴要求，应认真对待，核实情况，积极与员工沟通协商，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。