员工去追讨补缴13年前的社保，在法律上是存在合法性的，但具体能否成功补缴，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律时效性角度看：

   • 社保补缴的时效性并非完全受《民法典》中三年诉讼时效的限制。社保追缴属于行政征收范畴，社保部门对用人单位未缴、少缴社保的行为，有权进行稽核并责令补缴，这一权力不受一般民事诉讼时效的限制。也就是说，从理论上讲，即使社保欠缴发生在13年前，员工也有权要求补缴。
   • 但需注意，如果员工与用人单位之间因社保补缴产生争议，并希望通过劳动仲裁或诉讼解决时，可能会受到仲裁时效或诉讼时效的限制。不过，这一限制并不绝对，因为社保补缴的特殊性，部分地区在司法实践中可能会对时效问题有所放宽。

2. 从实际操作难度角度看：

   • 追缴13年前的社保，实际操作中可能面临诸多困难。例如，用人单位可能已注销、破产或无法联系，导致无法直接向其追缴；或者相关证据（如工资单、劳动合同等）已遗失或难以获取，无法证明员工与用人单位之间的劳动关系及社保欠缴事实。
   • 此外，即使社保部门同意稽核并责令补缴，用人单位也可能因各种原因（如资金困难、对政策理解不足等）拒绝配合，导致补缴工作难以推进。

3. 从员工权益保护角度看：

   • 社保是员工的重要权益之一，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴，以维护自己的合法权益。
   • 员工在追讨社保补缴时，应尽可能收集并保留相关证据（如工资单、劳动合同、工作证等），以证明自己与用人单位之间的劳动关系及社保欠缴事实。同时，也可以向当地社保部门咨询并寻求帮助，了解具体的补缴流程和政策要求。

建议：如果你或你身边的人遇到类似情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地社保部门投诉并申请稽核；如果仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。