离职前要求公司补缴两年社保是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，公司有义务为你按时足额缴纳社保，如果未缴纳，你有权要求补缴。

2. 补缴期限：虽然《社会保险法》没有直接规定补缴的具体期限，但根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。不过，这并不意味着超过2年就不能补缴社保，因为社保补缴更多是基于你与公司之间的劳动关系和社保缴纳义务，而非单纯的行政处罚时效。在实际操作中，只要你能提供证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等），即使超过2年，也有可能要求公司补缴社保。

3. 操作建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司为你补缴社保。在协商过程中，你可以提供相关的法律依据和证据，以支持你的要求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查，并要求公司补缴未缴纳的社保。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在要求公司补缴社保的过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你与公司之间的劳动关系和社保缴纳情况。
   • 及时行动：虽然超过2年也有可能要求公司补缴社保，但为了尽快解决问题，建议你及时采取行动，避免因为时间过长而导致证据丢失或难以收集。