针对您提出的“离职6年企业要求我补缴社保合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。

首先，从法律义务的角度来看，用人单位给员工缴纳社保是法定的、强制性的义务。这种义务不应受到时效的限制，因为社保与员工的基本生活保障息息相关，也关系到社会的稳定和谐。如果允许用人单位以时效为由逃避这一义务，那么将会损害员工的社保权益，违背社保制度设立的初衷。

然而，在实际操作中，对于社保补缴的时效问题确实存在争议。一种观点认为，按照《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，对于超过2年的社保补缴诉请，可能会被认为已过时效。但另一种观点则认为，社保费的征缴不属于行政处罚，不应受行政处罚追诉时效的限制，且法律规范也没有设定社会保险费的追缴期限。

为了解决这个问题，我们可以参考相关法律规定和司法实践。最高人民法院的行政法官专业会议纪要中提到，对于企业补缴社会保险费2年查处时效的适用，如果劳动保障行政部门以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处，人民法院是不会支持的。此外，人力资源社会保障部的答复也指出，社会保险费的征缴不受行政处罚追诉时效的限制。

因此，结合上述分析，我们可以得出以下结论：虽然对于社保补缴的时效问题存在争议，但从法律义务和司法实践的角度来看，用人单位在员工离职后要求其补缴社保是具有一定合法性的。特别是当员工在职期间用人单位未依法为其缴纳社保时，无论离职多久，用人单位都应承担补缴的责任。

当然，具体情况还需要根据当地的法律法规和司法实践来判断。如果您对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师。