关于您提出的“要求国企补缴20年前的社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些关键信息和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题。
首先，社保补缴的合法性主要取决于是否存在合法的劳动关系以及是否满足社保补缴的相关政策规定。如果您与国企在20年前存在合法的劳动关系，且该企业在当时未按规定为您缴纳社保，那么您有权要求该企业进行补缴。
然而，需要注意的是，社保补缴并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。具体来说：
正常补缴：适用于用人单位未按规定及时为职工参保缴费的情况。如果国企确实存在未为您缴纳社保的情况，您可以向企业提出申请，要求其为您补缴应参保未参保工作时间的社保费用。企业需要向税务部门或社保部门申请办理补缴手续。
特殊补缴：主要针对某些特殊情形的补缴，如早期离开国有集体企业人员、离开机关事业单位工作人员等。如果您属于这类特殊情形，并且符合相关政策规定，那么您也可以申请进行特殊补缴。
在进行社保补缴时，还需要注意以下几点：
补缴年限：并非所有未缴纳的社保都可以补缴。根据相关政策规定，补缴年限可能受到限制。因此，在申请补缴前，建议您先了解清楚相关政策规定。
滞纳金：如果企业未按时缴纳社保，可能需要缴纳一定的滞纳金。这部分费用通常由企业承担，但具体金额和计算方式可能因地区和政策而异。
官方渠道办理：务必通过官方渠道办理社保补缴业务。避免相信任何声称可以“代理补缴社保”的诈骗行为。这些诈骗行为往往会以虚假承诺和高额费用为诱饵，骗取您的钱财和个人信息。
综上所述，要求国企补缴20年前的社保是否合法取决于具体情况。如果您与国企存在合法的劳动关系且企业确实未按规定为您缴纳社保，那么您有权要求企业进行补缴。但请务必通过官方渠道办理相关手续，并了解清楚相关政策规定和可能产生的费用。如果企业拒绝补缴或您无法确定自己的权益，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的帮助和指导。