公司补缴2个月的社保是合法的，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司此前存在漏缴、少缴情形，补缴属于履行法定义务的补救措施，本身具有合法性。例如，因财务人员疏忽导致某两个月未扣缴员工社保，后续补缴即符合法律规定。

2. 从补缴程序角度
   合法补缴需满足两个核心程序：

   • 期限限制：根据《社会保险费征缴暂行条例》，社保部门对补缴期限一般无强制性限制，但部分地区（如北京、上海）规定补缴最长不超过2年，需以当地政策为准；
     
   • 材料要求：需提交劳动合同、工资发放记录、补缴申请表等证明劳动关系及缴费基数的材料，确保补缴金额与实际工资水平匹配。

3. 从员工权益角度
   若公司主动补缴，员工社保权益不受影响（如医保报销、养老金累计等）；但若员工已通过其他途径（如自行缴纳灵活就业社保）覆盖了该期间，可与公司协商退还个人承担部分或调整缴费基数。

风险提示：
若公司通过伪造材料、虚报缴费基数等方式补缴，可能涉嫌骗取社保待遇，面临《社会保险法》第八十八条规定的“处骗取金额2-5倍罚款”风险，情节严重者可能构成刑事犯罪。

建议行动：
若你遇到公司补缴社保问题，可进一步向我提供以下信息以便精准分析：

1. 补缴的具体原因（如主动补缴、社保稽查后补缴等）；
   
2. 所在城市及补缴月份（涉及地方政策差异）；
   
3. 是否已收到社保部门或公司的书面通知。
   

我会结合具体情况为你制定应对方案。