公司让补缴三个月养老保险，这一行为本身在法律上是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，包括养老保险。如果用人单位在之前未按规定为职工缴纳养老保险，那么要求进行补缴是符合法律规定的。

2. 补缴情况：补缴养老保险通常是因为用人单位之前未按规定缴纳或者缴纳不足，需要按照法律规定进行补缴。这种情况下，公司让补缴三个月的养老保险是合法的。但如果是无故要求员工额外缴纳三个月的养老保险，且没有合理的法律依据或解释，那么这种行为可能是不合法的。

3. 程序合法性：在进行补缴时，用人单位应当遵循相关的法律程序，如提前通知员工、明确补缴的金额和期限等。如果用人单位未按照法定程序进行，即使补缴行为本身合法，也可能因为程序问题而被视为不合法。

4. 员工权益：作为员工，你有权了解自己的社会保险缴纳情况，并有权对不合法的补缴要求提出异议。如果你认为公司的补缴要求不合法或者存在其他问题，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，公司让补缴三个月养老保险这一行为在法律上并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。