您好，关于您提出的“离职后被补缴两个月社保是否合法”的问题，这主要取决于补缴的原因和具体情况，但一般来说，如果是因为用人单位之前未依法为您缴纳社会保险费，现在进行补缴，这是合法的。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
二、补缴的合法性
用人单位未依法缴纳的情况：
- 如果您在职期间，用人单位未依法为您缴纳社会保险费，那么离职后，用人单位同意为您补缴这两个月的社保，这是合法的，也是用人单位应尽的责任。
补缴的流程和材料：
- 补缴社保一般需要用人单位提供相关的申报表格、员工的身份证明、工资证明等材料，并按照当地社保经办机构的要求进行办理。
- 不同地区可能会有所不同，具体流程和材料要求建议您咨询当地社保经办机构或用人单位的人力资源部门。
特殊情况：
- 如果补缴的社保期限较长（如超过3年），可能需要提供额外的法律文书，如人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关证明材料。
- 但对于您提到的补缴两个月社保的情况，一般不需要提供这些额外的法律文书。
三、您的权益和行动建议
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解补缴的具体原因和流程，并确认补缴的社保费用是否包括您个人应承担的部分。
要求用人单位提供补缴证明：
- 在补缴完成后，您可以要求用人单位提供社保补缴的证明文件，以确保您的社保权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝为您补缴社保或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门进行调查并给出判断。
四、注意事项
避免“挂靠”代缴社保：
- 有些人可能会选择“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴社保，但这是违法的行为，不仅可能导致您的钱财和权益受损，还可能面临法律责任。
灵活就业人员参保：
- 如果您离职后没有找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，以确保您的社保权益不中断。
综上所述，离职后被补缴两个月社保，如果是因为用人单位之前未依法缴纳而进行的补缴，这是合法的。您可以与用人单位协商补缴的具体事宜，并确保您的社保权益得到保障。如果遇到任何问题或疑问，建议您及时咨询当地社保经办机构或专业律师的意见。