结论前置：离职后公司多给你交2个月社保，这一行为是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司是因操作失误多缴社保
   根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保，但这一义务以劳动关系存续为前提。若双方已解除劳动关系，公司因操作失误（如未及时办理停保手续）多缴社保，不具有法律上的强制性义务。此时，公司有权要求你返还多缴的社保费用（包括个人和单位承担部分），或通过协商解决（如抵扣未结清的工资、报销款等）。若你拒绝返还，公司可能通过法律途径追偿，法院一般会支持其合理诉求。

2. 若公司是主动为你多缴社保
   若公司出于补偿、福利等目的，在离职后主动为你多缴2个月社保，且双方对此有明确约定（如书面协议、口头承诺等），该行为可视为公司自愿履行的民事义务，不违反法律强制性规定。但需注意：

   • 若公司要求你返还多缴费用，需以你存在过错（如欺诈、胁迫）或双方约定无效为前提，否则你无需返还；
     
   • 若公司因此产生经济困难，可能通过协商调整缴费方式（如改为个人承担全部费用），但需你同意。

3. 特殊情形：社保补缴与劳动关系认定
   若公司多缴社保的行为被认定为“补缴劳动关系存续期间的欠缴费用”（如离职后发现此前未足额缴纳），则需以存在劳动关系为前提。若双方已解除劳动关系，公司无权单方面补缴，需你配合提供材料（如离职证明、工资记录等）。若你拒绝配合，公司可能面临行政处罚（如社保部门责令整改），但无法直接要求你承担法律责任。

建议：

• 若公司要求你返还多缴费用，可要求其提供缴费凭证、劳动关系解除证明等材料，核实是否因操作失误导致；
  
• 若双方对多缴行为无争议，可协商确定费用承担方式（如你承担个人部分，公司承担单位部分）；
  
• 若涉及复杂纠纷（如公司以多缴社保为由主张其他权利），建议保留相关证据（如聊天记录、协议文本），并及时向我咨询具体应对方案。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为你详细分析。