针对您提出的“离职后干满一个月公司交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律原则与规定
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动关系存续期间应当依法为劳动者缴纳社会保险。这意味着，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，无论该关系持续的时间长短，用人单位都负有为其缴纳社保的法定义务。
二、离职当月社保缴纳的具体情况
劳动关系存续判断：
- 在员工离职当月，只要其与用人单位之间的劳动关系仍然存续（即员工在职一天），用人单位就应当为其缴纳当月的社保。
出勤与社保缴纳的关系：
- 如果员工在离职当月有出勤记录，特别是出勤满一定天数（如15天或更长时间，但具体天数可能因地区政策而异），用人单位更应当在当月为其缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动合同的存续和员工的实际出勤情况来确定的。
特殊情况下的约定：
- 虽然理论上用人单位和员工可以就社保缴纳问题进行约定，但这种约定必须基于双方真实意思的表示，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，双方不能约定免除用人单位缴纳社保的法定义务。此外，即便有这样的约定，也存在一定的法律风险，因为部分地区劳动仲裁机构或法院可能依然会认定公司有缴纳义务。
三、地区政策差异与操作建议
地区政策差异：
- 由于各地社保政策存在差异，有的地方可能会规定具体的离职时间与社保缴纳的关系。例如，某些地区可能规定上旬离职不给交当月社保，下旬离职或离职当月有出勤天数则需交社保。因此，在具体操作中，需要结合当地的政策来确定公司的做法是否合理。
操作建议：
- 咨询当地政策：遇到类似情况时，建议您首先咨询当地的社保局或劳动监察部门，了解并确认公司的做法是否符合当地的规定。
- 依法维权：如果公司确实存在违法行为，如拒绝为离职当月的员工缴纳社保，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、结论
综上所述，离职后干满一个月（或离职当月有出勤记录）公司应当为您缴纳社保，这是用人单位的法定义务。如果公司未按规定为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。同时，建议您在处理此类问题时，详细咨询当地的社保部门或专业律师，以获得更准确的指导和帮助。