结论：没干满一个月自动离职，用人单位仍需为员工缴纳社会保险，这是合法的；但如果用人单位未缴纳，则属于违法行为。以下是详细分析：

1. 社会保险缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系（无论是否满一个月），用人单位都有义务为其缴纳社会保险。因此，即使员工未干满一个月自动离职，用人单位仍需依法缴纳社保，否则将面临行政处罚。

2. 自动离职不影响社保缴纳义务
   员工自动离职属于单方解除劳动合同的行为，但社保缴纳义务与劳动关系存续期间直接相关，而非以“是否干满一个月”为条件。只要劳动关系存在（哪怕仅1天），用人单位就必须履行社保缴纳义务。若用人单位以“未满一个月”为由拒绝缴纳，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实务中的操作建议

   • 对员工：若离职后发现用人单位未缴纳社保，可要求其补缴；若拒绝，可收集劳动合同、工资流水等证据，向社保部门举报或申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的经济补偿（如因未缴社保导致损失）。
     
   • 对用人单位：即使员工未满一个月离职，也应依法办理社保减员手续（避免后续漏缴风险），并保留相关记录（如离职申请、工资结算单等），以证明劳动关系终止时间，避免纠纷。

总结：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否干满一个月无关。若遇到相关纠纷，可直接向我咨询具体维权流程或证据收集方法。