针对“没交社保自动离职是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行分析。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位应当为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者因单位未缴纳社保而离职，实际上是属于“非因本人意愿中断就业”的情形。

其次，关于“自动离职”的表述，劳动法中并没有明确的“自动离职”这一概念。通常，我们所说的“自动离职”可能是指劳动者在未明确告知用人单位的情况下，自行离开工作岗位并不再返回。然而，这种行为并不等同于合法的解除劳动合同。在劳动法律关系中，劳动合同的解除需要明确的意思表示和相应的法律程序。

结合您提供的案例，法院认定公司存在违法辞退小张的情形，原因之一是公司未依法为小张缴纳社保。这表明，用人单位未缴纳社保是违反劳动法的行为，而劳动者因此离职并主张权益是合法的。

综上所述，没交社保而“自动离职”这一表述本身并不准确。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权提出解除劳动合同，并且这种离职是属于“非因本人意愿中断就业”的情形。在离职时，劳动者应当尽量通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果用人单位因此与劳动者产生争议，劳动者可以通过法律途径主张自己的权益。