针对您提出的“离职没有入职要交社保吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，离职后未就业期间，您并不需要强制缴纳社保。社保的缴纳通常与劳动关系紧密相关，当您与单位解除劳动关系后，在未找到新工作单位之前，即处于未就业状态，此时并不存在强制性的社保缴纳要求。

然而，这并不意味着您在此期间无法或不应考虑社保问题。实际上，如果您符合灵活就业人员的条件，比如年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，并且在本市有劳动就业的自雇行为、是无雇工的个体工商户、或者是未在用人单位参加基本养老和医疗保险的非全日制从业人员等，您可以选择以灵活就业人员的身份继续参保。这样，您的养老保险缴费年限可以累计计算，个人账户储存额也会继续累积，对您未来的社保待遇有积极影响。

关于社保的缴纳方式，如果您选择以灵活就业人员身份参保，您需要按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。缴费基数通常在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间，具体由您本人自行选择。而缴纳职工基本养老保险的比例一般为20%，缴纳职工基本医疗保险费的比例一般为10%。

至于您提到的“合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，离职后未就业期间不强制缴纳社保是合法的。同时，如果您选择以灵活就业人员身份参保，并按照规定缴纳社会保险费，这也是完全合法的，并且能够保障您在未来的社保待遇。

最后，我想提醒您的是，虽然离职后未就业期间不强制缴纳社保，但社保对于您未来的生活保障具有重要意义。因此，在条件允许的情况下，建议您考虑以灵活就业人员身份继续参保，以确保您的社保权益不受影响。如果您对如何办理灵活就业参保登记有疑问，可以选择线上或线下渠道进行咨询和办理。