关于您提出的“当月2号离职公司没交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律规定、实践操作以及地方政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、明确结论
在大多数情况下，如果员工在2号离职时与公司仍存在劳动关系，公司是有义务为其缴纳当月社保的。但具体是否缴纳，还需结合公司内部规定、社保申报和缴费时间节点以及地方社保政策来确定。
二、法律依据
根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间应当依法为劳动者缴纳社会保险。这意味着，只要员工还在职，无论其是月初还是月末离职，公司都应当为其缴纳当月的社保。这是用人单位的法定义务，不能因员工离职时间早而免除。
三、实践操作考虑
社保申报和缴费时间节点：不同地区的社保申报和缴费时间规定不同。如果员工在2号离职，而公司已在规定的申报时间（如每月5号前）完成了当月社保申报工作，那么从操作层面可能难以再进行调整减员，这种情况下公司通常会缴纳当月社保。反之，如果申报截止时间较晚，公司在员工离职后来得及办理减员手续，则可能不会缴纳当月社保。但这种情况并不符合法律规定，员工有权要求公司补缴。
公司内部规定：有些公司可能制定了自己的社保缴纳政策，如规定每月15号前离职的员工当月社保不予缴纳等。但这种内部规定不能违反法律的强制性规定。只要员工与用人单位存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。
四、地方政策影响
不同地方的社保政策可能存在差异。有的地方可能会规定具体的离职时间与社保缴纳的关系，如上旬、中旬离职不给交当月社保，下旬离职或离职当月有出勤天数则需交社保。因此，在具体操作中，需要结合当地的政策来确定公司的做法是否合理。
五、维权途径与建议
与公司协商：如果您认为公司未依法为您缴纳社保，首先应与公司进行协商沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
咨询当地政策：您可以咨询当地的社保局或劳动监察部门，了解并确认公司的做法是否符合当地的规定。
依法维权：如果协商不成，且确认公司存在违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，当月2号离职公司没交社保是否合法，需根据具体情况来判断。但原则上，只要劳动关系存续且员工有出勤记录（或符合当地社保政策规定的缴纳条件），公司就应当履行其法定义务为员工缴纳社保。如果公司未依法履行社保缴纳义务，您有权通过合法途径来维护自己的权益。