结论：没有做到一个月自行离职，公司一般不能随意扣工资，但具体是否合法需视情况而定。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动者是否工作满一个月。

2. 自行离职与工资扣除的合法性：

   • 劳动者自行离职，即未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而解除劳动合同，这可能构成违约行为。
   • 然而，违约行为并不直接导致用人单位可以扣除工资。用人单位要扣除工资，必须有合法的依据，如劳动合同中的约定、公司规章制度的规定，且这些约定或规定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自行离职可以扣除工资，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位扣除工资的行为就是违法的。

3. 可能存在的合法扣除情况：

   • 如果劳动者自行离职给用人单位造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定劳动者需承担赔偿责任，那么用人单位可以在劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 另外，如果劳动者未按照劳动合同约定完成工作任务，或者存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位也可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者的工资进行相应调整或扣除。但同样，这些调整或扣除必须有合法的依据，且不能违反法律法规的强制性规定。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果自行离职后被公司扣除工资，且认为扣除行为不合法，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定公司规章制度或签订劳动合同时，应明确规定劳动者自行离职的处理方式和工资扣除的相关条款，确保这些条款合法合规。同时，在处理劳动者自行离职和工资扣除问题时，应严格遵守法律法规的规定，避免违法扣除工资的行为发生。

后续思考：

• 劳动者在自行离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益和利益平衡，确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性。