结论：员工未干满整月离职时，公司要求员工承担部分公司应缴纳的社保费用，这一做法通常不合法，但存在例外情形。

1. 一般原则：公司承担社保费用的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，公司作为用人单位，有义务承担其应缴纳的社会保险费用部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务并不因员工未干满整月而免除。

1. 员工离职时的社保处理

当员工离职时，无论其是否干满整月，公司都应当按照法律规定为其办理社保关系的转移或续接手续，并确保在员工在职期间的社会保险费用已足额缴纳。如果员工离职时，公司尚未为其缴纳当月的社会保险费用，公司应当及时补缴，而不是要求员工承担部分费用。

1. 例外情形：双方约定或地方性规定

• 双方约定：虽然法律没有明确规定员工未干满整月离职时需承担公司部分社保费用，但如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了此类条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，此类约定往往因显失公平或违反法律强制性规定而被认定为无效。
• 地方性规定：在某些地区，可能存在地方性法规或规章对社保费用的承担有特殊规定。如果当地有明确规定员工未干满整月离职时需承担部分公司社保费用，且该规定不违反上位法，那么公司可以依据当地规定要求员工承担相应费用。但这种情况较为罕见，且需具体查阅当地法规。

1. 实践建议

• 公司角度：公司应当严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用。在员工离职时，及时办理社保关系的转移或续接手续，并确保费用已足额缴纳。避免通过要求员工承担部分公司社保费用来转嫁成本，以免引发法律纠纷。
• 员工角度：如果公司要求员工承担部分公司应缴纳的社保费用，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用的承担部分，以免陷入不必要的纠纷。