关于“员工主动离职后，公司是否还应补交社保，以及这是否合法”的问题，我们可以从两个角度来分析：一是离职后公司要求员工补交社保的合法性；二是已离职员工要求公司补缴社保的合法性。

离职后公司要求员工补交社保的合法性

1. 不合法的情况：

   • 如果公司在员工在职期间未依法足额缴纳社保，那么离职后要求员工补交是不合法的。因为依法足额缴纳社保是公司的法定义务，不能转嫁给员工。
   • 如果因公司自身原因（如人事失误）导致社保缴纳延迟、漏缴，相应的补缴责任也应由公司承担，要求离职员工补交是不合理且不合法的。

2. 合法的情况：

   • 如果员工提供了虚假信息导致社保少缴，公司要求员工补交少缴部分是合理的。
   • 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了社保缴纳及补缴事项，且该约定不违反法律，员工也知晓并同意，那么公司要求离职员工补交可能是合法的。但这种情况较少见，且约定必须合法、公平。

已离职员工要求公司补缴社保的合法性

• 已离职员工要求公司补缴社保是合法的，这一权利受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务。

补缴条件与流程（针对员工）

• 条件：员工离职后发现公司未依法或未足额为其缴纳社保，有权要求补缴。补缴请求通常针对员工在职期间应缴而未缴的部分。
• 流程：
  1. 协商：首先与公司友好沟通，说明情况并要求补缴社保费用。
  2. 投诉：若协商不成，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，并提供相关证明材料。
  3. 仲裁/诉讼：在部分地区，员工可通过劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，也可提起诉讼。

注意事项（针对员工）

• 员工需承担一定的举证责任，如提供劳动合同、工资条等。
• 注意时效性，一般建议在离职后一年内提出补缴请求，以避免超过法定时效。
• 社保补缴涉及的费用，双方都需按规定承担相应部分。

综上所述，员工主动离职后，公司是否应补交社保以及这是否合法，取决于具体的社保缴纳情况和双方的约定。而员工在离职后要求公司补缴社保是其合法权利，应得到法律的支持和保护。在实际操作中，建议双方首先进行友好协商，协商不成时再寻求法律途径解决争议。