结论：被辞退后公司提出补交社保是否合法需分情况讨论，具体如下：
若公司未依法缴纳社保导致补交，则合法
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司此前未缴纳或未足额缴纳（如漏缴、少缴基数），即使员工已被辞退，公司仍有义务补缴，且社保部门可责令补缴并加收滞纳金。此时公司主动提出补交是履行法定义务的行为，合法。
若公司已依法缴纳社保，补交无依据，则不合法
若公司已按员工实际工资申报社保基数并按时缴纳，则不存在补交义务。此时公司要求补交可能涉及以下违法情形：
- 虚构劳动关系补交：若员工已离职，公司通过伪造劳动合同、工资记录等材料补交社保，涉嫌骗取社保待遇（《社会保险法》第88条），可能面临罚款、刑事责任；
- 强制员工承担费用：若公司要求员工承担本应由公司缴纳的社保费用（如单位部分），违反《社会保险法》第10条（职工应缴纳部分由单位代扣代缴，单位部分由单位承担），员工有权拒绝。
实务建议：
- 员工可先通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询个人缴费记录，确认公司是否已依法缴纳；
- 若公司未缴纳且拒绝补交，员工可向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据），社保部门将责令公司补缴；
- 若公司已合法缴纳，员工无需配合非法补交行为，可保留证据（如公司通知、聊天记录）以防纠纷。
如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我将结合细节分析。