针对您提出的“员工在职维权补缴社保后公司辞退员工是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：公司在员工维权补缴社保后辞退员工，这一行为通常是违反劳动法的。员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、确认辞退的合法性
查看辞退原因：
- 您应首先明确公司辞退您的具体原因。如果公司的辞退理由不符合法律规定，比如无正当理由或未遵循法定程序，那么这属于违法解除劳动合同的情形。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
收集并保留证据：
- 在维权过程中，证据至关重要。您应收集所有与社保缴纳和辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书、相关谈话记录、邮件、短信等。
二、与公司协商解决
主动沟通：
- 在确认辞退不合法后，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解辞退的真实原因，并提出您的合理诉求，如要求恢复工作、支付经济补偿等。
- 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
提出解决方案：
- 根据实际情况，您可以提出具体的解决方案，并与公司进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）以及公司辞退的相关证据。
仲裁流程：
- 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述观点、提供证据并进行辩论。最终，仲裁委员会将作出仲裁裁决。
四、提起诉讼
对仲裁结果不满意：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难或其他符合法律援助条件的情况，可以申请法律援助，由专业律师提供免费的法律服务和代理。
五、向相关部门投诉
- 反映情况：
- 您还可以向当地的人力资源和社会保障部门、工会等机构投诉公司的违法行为，请求他们介入调查并给予帮助。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
总结：面对因维权补缴社保被辞退的情况，您应保持冷静并采取合法有效的措施来维护自己的权益。在整个维权过程中，保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向相关部门投诉都是重要的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。