结论：单位在辞退员工后仍愿意为其缴纳社保，这一行为本身并不违法，但需分情况讨论其合法性与合理性。具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。若员工已被辞退但尚未完成离职手续（如未签署解除协议、未办理退工登记），此时劳动关系仍视为存续，单位继续缴费属于法定义务，合法且必须履行。若单位此时停缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

2. 劳动关系已正式解除后
   若双方已签署解除劳动合同协议并完成退工手续，劳动关系终止，单位无义务继续缴费。但若单位自愿为员工缴纳社保（如出于补偿、过渡期帮助等），需注意以下两点：

   • 操作合规性：单位需以“灵活就业人员”身份为员工代缴，或通过第三方机构代缴（需员工书面同意并明确费用承担方）。若直接以单位名义缴费，可能因“虚构劳动关系”被社保部门认定为违规（如《社会保险法》第八十八条规定的骗保行为）。
     
   • 费用承担：若单位承诺缴费，需明确费用由单位全额承担还是与员工分担。若未约定，可能引发纠纷（如员工主张单位承担全部费用，单位则可能以“无义务”为由拒绝）。

3. 潜在风险提示

   • 对单位：若以单位名义为已离职员工缴费，可能被社保部门稽查并处罚（如补缴滞纳金、罚款）；若员工后续主张其他权益（如经济补偿），可能因“单位自愿缴费”被认定为劳动关系未彻底解除，增加诉讼风险。
     
   • 对员工：若单位承诺缴费但未实际履行，员工可能因已离职无法通过劳动仲裁维权（需以“存在劳动关系”为前提），只能通过民事诉讼主张违约责任，维权成本较高。

建议：

• 若单位希望为员工提供过渡期社保帮助，可签订书面协议明确缴费方式、期限、费用承担及双方权利义务，避免后续纠纷。
  
• 若员工遇到单位停缴或违规缴费问题，可携带劳动合同、解除协议、社保缴费记录等材料，向我进一步咨询具体维权方案。