您好，针对您提出的“被单位开除了，单位仍给交社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，但这一义务是基于双方存在劳动关系的前提下的。当劳动关系解除后，用人单位便不再承担为劳动者缴纳社保的法定义务。

接下来，我们分析您提到的具体情况：

1. 劳动关系解除后单位继续缴纳社保的性质：

   • 如果单位在劳动关系解除后仍然为劳动者缴纳社保，这并非履行劳动合同的行为，而是单位的一种自主行为。从法律角度来看，这种行为并不构成对劳动者的法定义务履行，而是可能出于多种原因（如操作失误、未及时办理停缴手续等）。

2. 单位继续缴纳社保的合法性及后果：

   • 合法性：单位在劳动关系解除后继续为劳动者缴纳社保，并不直接违反法律法规的强制性规定，但这种行为并不具有法律上的必要性或正当性。
   • 后果：对于单位而言，如果继续为已解除劳动关系的劳动者缴纳社保，可能会面临向社会保险费征收机构申请办理退费的问题。如果社会保险费征收机构不予办理退费，单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对于劳动者而言，如果单位要求返还多缴纳的社保费用，且该费用确实属于劳动关系解除后单位额外缴纳的，劳动者可能需要返还这部分费用，因为这构成了不当得利。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，在解除劳动关系后，应及时办理社保停缴手续，以避免不必要的麻烦和损失。
   • 对于劳动者而言，如果发现单位在劳动关系解除后仍然为自己缴纳社保，应及时与单位沟通确认，并了解相关费用的处理方式。如果单位要求返还多缴纳的社保费用，且该要求合理合法，劳动者应积极配合返还。

总结：被单位开除后，单位仍给交社保并不构成对劳动者的法定义务履行。如果单位要求返还多缴纳的社保费用，且该费用确实属于劳动关系解除后单位额外缴纳的，劳动者可能需要返还这部分费用。因此，建议双方在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并保持良好的沟通与合作态度。