针对您提出的“单位辞退员工后又补交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与社保政策的复杂议题。以下是我为您提供的详细解析：
首先，我们需要明确的是，单位辞退员工后是否需要继续缴纳社保，这主要取决于辞退的合法性以及是否存在特定的法律情形。
一、合法辞退的情况
一般原则：
- 当单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工时（例如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等），双方的劳动关系自辞退生效之日起即告解除。在此情况下，单位没有法律义务再为该员工继续缴纳社保，因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在而产生的附随义务。
特殊情形：
- 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在辞退员工时，因未提前通知等法定原因需要支付代通知金，那么在代通知金支付期间，从法律公平和合理的角度出发，单位应当继续为员工缴纳社保。这是因为在此期间，员工实际上仍处于一种“准在职”状态，其社保权益应得到保障。
二、违法辞退的情况
- 如果单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工（例如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者无正当理由辞退员工等），该辞退行为是无效的。在此情况下，双方的劳动关系依然存续，单位应当继续为员工缴纳社保，直至依法重新作出合法有效的处理决定或双方协商一致解除劳动关系。
三、关于补交社保的合法性
- 如果单位在辞退员工后，出于某种原因（如意识到辞退行为可能违法、或出于员工关系维护等考虑）决定补交社保，这一行为本身并不违反法律规定。但需要注意的是，补交社保并不能改变辞退行为的合法性，也不能作为对辞退行为的合法化处理。如果辞退行为本身违法，单位仍需承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、员工权益保障
- 作为员工，如果您认为单位的辞退行为不合法，应及时通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在维权过程中，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并主张单位在劳动关系存续期间继续缴纳社保。
总结与建议：
单位辞退员工后又补交社保的合法性取决于辞退的合法性以及是否存在特定的法律情形。在合法辞退的一般情形下，单位无需继续缴纳社保；但在特殊情况下（如支付代通知金期间）或违法辞退时，单位仍需承担社保缴纳责任。同时，作为员工，您应关注自己的社保权益，确保在需要时能够享受到相应的社保待遇。如有任何疑问或需要帮助，建议您咨询专业的法律人士或社保机构以获取更具体的指导。