针对您提出的“公司辞退员工前补交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司辞退员工前补交社保是合法的，并且这是公司应尽的一项法定义务。
首先，根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位在劳动关系存续期间，有义务为员工按时足额缴纳社会保险。这意味着，无论员工是否即将被辞退，公司都需要确保其社保缴纳的连续性和完整性。如果公司在辞退员工前发现存在欠缴社保的情况，那么补交这些欠缴的社保是符合法律规定的。
其次，从实际操作的角度来看，员工被辞退后，其社保关系可能会面临中断。为了避免这种情况对员工造成不利影响，公司选择在辞退前补交社保，实际上是在履行其社会责任，同时也是在维护员工的合法权益。员工在找到新的工作岗位后，可以继续交纳社保，而之前的社保缴纳记录也将为其未来的社保待遇提供有力保障。
如果公司拒绝补交欠缴的社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求其在规定时间内补缴欠缴的社保。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期补缴。
申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位补缴社保。在仲裁或诉讼时，员工需要提供能证明劳动关系及社保欠缴情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
综上所述，公司辞退员工前补交社保是合法的，并且是公司应尽的一项法定义务。如果公司拒绝补交，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。