您好，关于您被公司劝退并要求补交社保是否合法的问题，这主要取决于几个关键因素：公司是否依法为您缴纳了社保，以及劝退本身是否合法。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公司依法缴纳社保的情况：

   • 如果公司一直依法为您缴纳社保，不存在欠缴、漏缴等违法违规情形，那么一般情况下，您不能单独主张社保补偿。
   • 但如果公司劝退您构成了违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未按照法定程序进行），您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 公司未依法缴纳社保的情况：

   • 如果公司存在未依法缴纳社保的情况，比如未足额缴纳、未按时缴纳等，您有权要求公司补缴社保。
   • 同时，如果以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿金。

3. 关于赔偿金额的明确：

   • 在涉及赔偿的情况下，建议在相关协议或文件中明确写明赔偿金额。这有助于固定双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷。

4. 补偿责任的承担：

   • 如果是合法劝退（例如，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形），公司无需支付经济补偿，也就不存在补偿责任承担问题。
   • 但如果是违法劝退或公司提出并与员工协商一致劝退，公司需承担支付赔偿金或经济补偿金的责任。

综上所述，被公司劝退并要求补交社保是否合法，主要取决于公司的社保缴纳情况和劝退的合法性。如果公司存在未依法缴纳社保的情况，您有权要求补缴；如果劝退构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。在涉及赔偿时，建议明确写明赔偿金额以保障自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。