公司注销后，一般无法再要求补交社保，但此前未依法缴纳社保的行为若被查出，仍需承担相应法律责任。
一. 公司注销后的社保补交问题
- 公司注销意味着法人资格终止：公司一旦注销，其法人资格即告终止，不再具备为员工缴纳社保的主体资格。因此，从法律上讲，注销后的公司无法再为员工补交社保。
- 社保补交需在公司存续期内进行：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，社保的补交应当在公司存续期内，即具备法人资格时进行。
二. 此前未依法缴纳社保的法律责任
- 需承担滞纳金和罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，即使公司注销，若此前存在未依法缴纳社保的情况，仍可能面临滞纳金和罚款的处罚。
- 员工权益不受影响：虽然公司注销后无法再补交社保，但员工在公司存续期间应享有的社保权益不受影响。若公司未依法缴纳社保导致员工权益受损，员工有权依法追究公司的法律责任。
综上所述，公司注销后一般无法再要求补交社保，但此前未依法缴纳社保的行为若被查出，公司仍需承担相应的法律责任。因此，建议公司在存续期间严格遵守社保相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。