针对您提出的“公司注销了还给员工交社保合法吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，公司注销意味着其法人资格的终止，主体地位不复存在。社保经办机构在办理社保补缴业务时，需要依托有效的用人单位主体。因此，在公司注销后，由于失去了合法的主体资格，一般情况下是无法再按照常规流程为员工补交社保的。

然而，也存在一些特殊情况，使得员工在公司注销后仍有可能通过法律途径要求相关方补缴社保：

1. 清算未完成： 如果公司在注销过程中，清算程序尚未完全结束，且仍有剩余资产，那么员工可以通过向清算组申报债权的方式，要求用公司剩余资产补缴社保。这一做法是符合《中华人民共和国企业破产法》的相关规定的，即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依次清偿包括欠缴的社会保险费用在内的各项费用。

2. 存在承担责任的主体：

   • 股东或出资人过错：若公司股东或出资人在注销过程中存在过错，如未依法履行清算义务导致社保债务未妥善处理，员工有权通过法律途径要求这些股东或出资人承担补缴社保的责任。
   • 公司合并或分立：根据《中华人民共和国公司法》，公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续或新设的公司承继；公司分立前债务由分立后公司承担连带责任。因此，若注销公司存在合并或分立情况，员工可要求合并或分立后的公司补缴社保。

但需要注意的是，这些特殊情况下的补缴社保并非公司注销后常规操作，而是需要员工通过法律途径来维护自己的权益。

对于公司而言，为了确保员工的社保权益，应在注销前进行妥善清算，并补缴所有欠缴的社保费用。同时，公司在运营期间也应按时足额缴纳社保，以避免注销后因社保问题引发法律纠纷。

对于员工而言，如果遇到公司注销后社保未补缴的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和支持，通过法律途径来维护自己的社保权益。

综上所述，公司注销后一般情况下无法直接为员工补交社保，但在特定情况下，员工仍有可能通过法律途径维护自己的社保权益。