辞职了是否能要求补交工作期间的社保，以及这是否合法，主要取决于具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、是否能要求补交社保

1. 单位应缴未缴的情况：

   • 根据规定，如果因为用人单位的原因造成职工在工作期间没有缴纳社会保险费，那么职工在辞职后是有权要求用人单位为个人办理补缴手续的。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否曾声明放弃社会保险，该义务均不能得到豁免。

2. 灵活就业人员：

   • 对于灵活就业人员，他们应按月缴费，并且不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，这类人员在辞职后通常无法补缴社保。

3. 个人主动放弃的情况：

   • 如果劳动者在入职时主动放弃缴纳社会保险费，并希望公司将社会保险费折合为现金支付给个人，那么后来又以公司未依法为其缴纳社会保险费为由离职，并要求补缴社保，这种情况下，补缴请求通常可以得到支持。但需要注意的是，劳动者因此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿的请求可能不会得到支持，因为这违背了诚实信用原则。

二、合法性

• 从法律角度来看，为劳动者依法缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务。无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位都不能豁免这一义务。因此，劳动者在辞职后要求用人单位补缴工作期间应缴未缴的社保是合法的。

三、建议

• 对于劳动者来说，在入职时就应该明确了解并关注自己的社保缴纳情况。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时与用人单位沟通并要求补缴。
• 如果用人单位拒绝补缴或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，辞职了是否能要求补交工作期间的社保以及这是否合法主要取决于具体情况。但总的来说，如果用人单位存在应缴未缴社保的情况，劳动者是有权要求补缴的，并且这一要求是合法的。