因个人原因离职当月未满15天社保全部承担合法吗-韦海团律师｜法行宝

1、法律依据：《社会保险法》规定用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，不因离职当月工作天数改变。2、社保缴纳与劳动关系：社保缴纳基于劳动关系，只要劳动关系持续到离职日，用人单位就需缴纳社保。3、员工权益保障：员工有权要求补缴社保，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

因个人原因离职当月未满15天社保全部承担合法吗-韦海团律师

关于您提出的“未满15天社保个人承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，“出勤不满15天社保由个人承担”的规定是不合法且不合理的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：一、法律依据与法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是一种法定的强制性义务，它并不因员工出勤天数的多少而有所改变。只要您与用人单位建立了劳动关系，无论您当月的工作天数是多少，用人单位都有义务为您缴纳该月的社保。二、社保缴纳比例与责任分配社保费用是由用人单位和个人共同承担的，具体比例根据不同险种有所不同。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%-20%之间，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%之间，个人缴纳比例为2%；失业保险也有相应的单位与个人缴纳比例。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，尤其是不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。三、员工权益保护与救济途径如果公司违反规定要求您全额承担社保费用，您首先有权与公司进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并纠正公司的违法行为。若投诉仍未能解决问题，您还可以提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况的考量虽然一般情况下“出勤不满15天社保由个人承担”是不合法的，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。但这种情况在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。五、实际操作建议面对公司的不合理要求，我建议您首先了解相关法律法规，明确自己的权益。在与公司沟通时，提出合理的诉求，并附上相关法律法规作为依据。如果公司坚持不改正，您应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，“出勤不满15天社保由个人承担”的规定不仅违法，而且不合理。用人单位应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。

关于离职当月社保费用个人是否承担的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及公司政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、法律基础与原则首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用是由单位和个人共同承担的，其中职工应缴部分由用人单位代扣代缴。这是社保缴纳的基本原则。二、离职时间对社保费用承担的影响离职在月中旬前：如果您在月中旬前离职，由于社保缴纳是按月进行的，且存在固定的申报和缴纳时间节点，公司可能已经为您办理了当月的社保减员手续，或者无法再为您缴纳当月社保。在这种情况下，您可能需要自行承担当月的社保费用，但这并不是绝对的，因为还取决于您与公司的具体约定以及公司的政策。特殊情况下，如果双方协商一致，公司愿意继续为您缴纳社保，那么费用可以按比例分担，或者由公司全额承担。不过，这种情况相对较少见。离职在月中旬后：如果您在月中旬后离职，且劳动关系仍然存续至月底，那么公司通常有义务为您缴纳当月的社保费用。这是基于您已经为公司提供了劳动的事实，以及社保缴纳的连续性要求。然而，也存在公司根据内部政策或特殊协议不缴纳的情况。但这种情况必须符合法律法规的规定，否则公司可能面临法律风险。三、实际操作中的界限与处理在实际操作中，社保局可能会以每月的某个固定日期（如15号）为界来处理离职员工的社保问题。15号前离职的，某些公司可能会选择减员并不缴纳当月社保；15号后离职的，则通常会缴纳至月底并从次月起暂停。但这一做法并非全国统一标准，具体还需依据当地社保局的规定以及公司的政策来确定。四、建议与总结明确约定：为了避免社保缴纳纠纷，我建议您在离职前与用人单位明确社保费用的承担事宜，并在离职协议中予以明确。及时核查：离职后，您应及时核查自己的社保缴纳情况，确保没有漏缴或错缴的情况发生。遵守法律：用人单位应遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保费。同时，也应根据公司政策和实际情况灵活处理离职员工的社保问题。总结：离职当月社保费用的承担并非完全由个人或单位一方承担，而是需要根据法律规定、离职时间、公司政策以及当地社保局的具体要求来确定。因此，在处理这类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并明确约定社保费用的承担方式，以避免后续纠纷的发生。

针对您提出的“上班未满15天社保是否由自己承担，以及这种做法是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。法律依据与法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且不因员工的工作时间长短而有所改变。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都有义务为其缴纳该月的社保。社保缴纳比例与责任分配社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由双方共同缴纳，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担。这些比例是基于双方的劳动关系和工资收入情况确定的，用人单位不能单方面改变，更不能以出勤天数为由将全部或部分社保费用转嫁给劳动者。员工权益保护与救济途径如果公司违反了上述规定，要求您自己承担社保费用，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。特殊情况说明虽然一般情况下公司不能要求员工自己承担社保费用，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或其他书面协议中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时您对该约定是明知且同意的，那么可以按照约定执行。不过，这种约定在实际操作中较为少见，且必须符合法律规定和公平合理原则。综上所述，公司要求上班不满15天的员工自己承担社保费用的做法是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：员工未干满整月离职时，公司要求员工承担部分公司应缴纳的社保费用，这一做法通常不合法，但存在例外情形。一般原则：公司承担社保费用的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，公司作为用人单位，有义务承担其应缴纳的社会保险费用部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务并不因员工未干满整月而免除。员工离职时的社保处理当员工离职时，无论其是否干满整月，公司都应当按照法律规定为其办理社保关系的转移或续接手续，并确保在员工在职期间的社会保险费用已足额缴纳。如果员工离职时，公司尚未为其缴纳当月的社会保险费用，公司应当及时补缴，而不是要求员工承担部分费用。例外情形：双方约定或地方性规定双方约定：虽然法律没有明确规定员工未干满整月离职时需承担公司部分社保费用，但如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了此类条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，此类约定往往因显失公平或违反法律强制性规定而被认定为无效。地方性规定：在某些地区，可能存在地方性法规或规章对社保费用的承担有特殊规定。如果当地有明确规定员工未干满整月离职时需承担部分公司社保费用，且该规定不违反上位法，那么公司可以依据当地规定要求员工承担相应费用。但这种情况较为罕见，且需具体查阅当地法规。实践建议公司角度：公司应当严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用。在员工离职时，及时办理社保关系的转移或续接手续，并确保费用已足额缴纳。避免通过要求员工承担部分公司社保费用来转嫁成本，以免引发法律纠纷。员工角度：如果公司要求员工承担部分公司应缴纳的社保费用，员工有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用的承担部分，以免陷入不必要的纠纷。

针对您提出的“没离职公司要个人承担全部社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，在员工未离职且与公司劳动关系仍然存续的情况下，公司要求员工个人承担全部社保费用，这种做法通常是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与公司之间存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务是法定的、强制性的，不因员工是否办理离职手续或其他任何原因而免除。社保费用的缴纳通常是由公司和员工共同承担的，具体比例根据当地社保政策和公司规定而定。公司要求员工个人承担全部社保费用，显然违反了这一原则，也损害了员工的合法权益。当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工严重违反公司规章制度，导致劳动关系被合法解除，那么公司可以在解除劳动关系后停止为员工缴纳社保。但这种情况下的停缴是基于劳动关系的终止，而不是因为员工未办理离职手续。如果公司无故要求您个人承担全部社保费用，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司提出这一要求的原因，并表达自己的立场和诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合法行为，并寻求他们的帮助和支持。寻求法律帮助：在必要时，您还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。最后，我想提醒您的是，明确劳动关系的存续状态及各自的权利义务对于公司和员工都至关重要。公司应依法履行缴纳社保的义务，而员工也应在离职时及时办理相关手续，以避免不必要的纠纷。在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量通过和平、合法的方式解决争议，以维护和谐稳定的劳动关系。

结论前置：离职当月公司要求员工承担24日至月底这6天的公司社保部分费用，一般情况下是不合法的，但具体需分情况讨论。从法律规定角度分析根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，且这部分费用应由用人单位承担，不能转嫁给劳动者。因此，在离职当月，只要劳动关系尚未解除，公司就应当承担其应缴纳的社保部分，要求员工承担公司部分的费用是不合法的。从实际操作和特殊情况角度分析离职时间与社保缴纳周期：社保缴纳通常是以月为单位进行的，如果员工在离职当月已经工作了一段时间，公司应当按照其实际工作天数来计算并缴纳社保费用。但这并不意味着公司可以将自己应承担的部分转嫁给员工。公司仍然需要按照法律规定承担其应缴纳的社保费用，只是可能根据员工的实际工作天数来调整其缴纳的基数或比例（但这通常是在内部核算时进行的，不会直接向员工收取）。双方协商一致的情况：虽然法律上规定公司应承担社保费用，但如果双方在离职时经过协商，员工自愿承担部分或全部公司应缴纳的社保费用，并且这种协商是出于双方真实意愿、没有受到任何胁迫或欺诈，那么这种安排在法律上可能是有效的。但这种情况比较特殊，且需要员工明确表示同意并签署相关协议。建议：如果公司要求你承担离职当月公司部分的社保费用，你可以先与公司进行沟通，明确表达你的立场和依据。如果公司坚持要求你承担，并且你认为这种要求是不合理的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议你保留好相关的证据，如离职证明、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“离职公司未解除社保扣社保全部要我承担合法吗”，以下是对此问题的详细解答：一、法律层面分析根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，当劳动关系终止时，用人单位应及时办理社保减员手续，停止缴费。因此，公司在员工离职后继续缴纳社保并不符合法律规定，更不应将这部分费用全部转嫁给员工承担。二、责任划分公司责任：如果因公司未及时办理停保手续导致多缴纳社保费用，这部分费用应由公司自行承担主要责任。公司的人事部门或相关管理人员应负责及时办理社保减员手续，避免产生不必要的费用。员工责任：员工在离职后，只需承担自己应缴纳的部分社保费用（若在职期间存在未缴清的个人部分），而不应承担公司应缴纳的部分。三、应对建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人事部门或直接上级进行沟通，明确指出公司已经违规，要求其承担相应责任，并退还多收取的费用。在沟通过程中，尽量采用书面形式，如邮件、短信等，以便留存证据。同时，准备好相关的离职证明、工资条等材料作为佐证。寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其改正违规行为，并维护您的合法权益。在投诉时，请提供详细的证据材料，包括劳动合同、离职证明、社保缴费记录以及与公司沟通的记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分准备相关证据，并按照法定程序进行维权。由于劳动仲裁和诉讼涉及一定的法律程序和专业知识，建议在行动前咨询专业律师的意见，以提高维权的成功率。综上所述，离职后公司未解除社保并要求员工承担全部社保费用是不合法的。您可以通过与公司沟通协商、寻求劳动监察部门帮助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

结论：未满一个月自动离职，公司扣全款社保的做法一般不合法，但具体需分情况讨论。以下是详细分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社保费用。即使劳动者未满一个月离职，公司仍需为其缴纳在职期间的社保，且费用应由双方按比例分担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%，具体比例因地而异）。公司无权要求劳动者承担全部费用。自动离职的合法性不影响社保缴纳义务劳动者“自动离职”（即未提前通知解除劳动合同）可能涉及违反《劳动合同法》第37条（试用期需提前3日通知，正式员工需提前30日），但这仅影响劳动者是否需承担违约责任（如赔偿公司损失），不影响公司为其缴纳社保的法定义务。公司不能以“自动离职”为由，将单位应缴部分转嫁给劳动者。例外情形：劳动者同意承担全部费用若劳动者在离职时自愿签署书面协议，同意承担公司应缴的社保费用，则可能被认定为合法。但需注意：协议需明确、自愿，无胁迫或欺诈；劳动者需完全理解协议内容（如公司应缴部分的具体金额）；协议不得违反法律强制性规定（如社保缴纳是法定义务，不能通过协议免除）。若协议存在瑕疵（如未告知具体金额、劳动者被迫签署），可能被认定无效。公司扣全款社保的常见违法操作实践中，部分公司可能以“未满一个月不缴社保”“自动离职需扣全款”等理由，要求劳动者承担全部费用。这种做法缺乏法律依据，劳动者可向当地社保部门投诉（如劳动监察大队），要求公司补缴单位应缴部分，并可能对公司处以罚款（《社会保险法》第86条）。建议行动：若公司已扣全款社保，可先与公司协商，要求退还单位应缴部分；协商无果的，向当地社保部门投诉，或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据）；未来离职时，建议书面确认社保缴纳情况，避免纠纷。如有其他细节需进一步分析（如公司具体操作方式、协议内容等），可直接向我咨询。

针对您提出的“上班不满十五天公司不缴纳社保由个人承担是否合法”的问题，以下是我的详细解答：明确结论：公司要求上班不满十五天的员工自行承担全部社保费用是不合法的。社保费用的缴纳是用人单位和劳动者双方的法定义务，与员工的工作天数无直接关系。法律依据与原则：根据《中华人民共和国社会保险法》及劳动法的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就负有为其缴纳社会保险的法定义务。这一义务并不因员工的工作时间长短而有所改变。社保制度的设立，旨在保障劳动者的合法权益，分担社会风险，因此，只要劳动关系存在，用人单位就必须按规定缴纳社保。社保费用的分担机制：社保费用是由用人单位和劳动者按法定比例共同承担的。以养老保险为例，单位通常缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险则单位缴纳比例一般在6%-10%之间，个人为2%左右（具体比例可能因地区和险种而异）。这种分担方式是基于劳动关系的存在及双方的责任确定的，与员工当月实际出勤天数无关。特殊情况分析：合法假期：如果员工出勤不到15天是因为病假、产假、婚假等法定假期，单位应按正常情况为员工缴纳社保，不受出勤天数影响。违纪行为：即便员工因旷工等违纪行为导致出勤天数减少，单位也不能因此改变社保缴纳义务和分担方式。但单位可以根据当月实际发放的工资数额，对应扣除员工个人应承担的社保费用部分。长期不出勤与特别约定：在员工长期不出勤或违反公司规章制度，或双方有特别约定的情况下，社保缴纳可能会受到影响。但这需要依据具体的劳动合同和公司规章制度来判断，并不能直接作为转嫁社保费用的理由。建议与行动：如果您遇到了公司要求您自行承担社保费用的情况，我建议您采取以下措施：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定和公司要求的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并会责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定承担社保费用，并赔偿因错误要求您承担全部社保费用而造成的损失。保留证据材料：在整个过程中，您应妥善保留与公司相关的劳动合同、协议、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，公司要求上班不满十五天的员工自行承担全部社保费用是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的社保权益。希望我的解答能对您有所帮助。

结论：出勤不足15天社保全部由个人承担，一般不合法，但存在特殊情况需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，社保缴纳与劳动者出勤天数并无直接关联，不能因为劳动者出勤不足15天就要求其自己承担全部社保费用。例如，小李在某公司工作，某个月因个人原因出勤只有10天，但公司不能以此为由让小李自己承担当月的全部社保费用，公司仍需按照规定承担其应缴纳的部分。从劳动合同约定角度如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，出勤不足一定天数时社保费用由个人承担，这种约定是否有效呢？一般情况下，这种约定是无效的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过劳动合同的约定来免除。即使双方有这样的约定，该约定也因违反法律的强制性规定而不具有法律效力。不过，有一种特殊情况需要注意。如果用人单位在与劳动者协商一致的情况下，对社保费用的分担方式进行变更，并且这种变更不违反法律的强制性规定和社会公共利益，那么这种变更可能是有效的。但这种情况非常少见，且需要满足严格的条件，比如双方有明确的书面协议、变更内容合理合法等。从实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以出勤不足为由，要求劳动者自己承担全部社保费用。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，为劳动者补缴社保费用。例如，小张所在的公司以他出勤不足15天为由，让他自己承担当月的全部社保费用。小张可以先与公司沟通，说明法律规定，要求公司承担其应缴纳的部分。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论：该做法是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及当地社保政策的具体规定，但公司单方面将全部社保费用从工资中扣除的行为通常存在法律风险。从劳动合同和公司规章制度的角度分析根据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了“离职后工作不满一定期限（如15天），劳动者需承担全部社保费用”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准、未免除用人单位法定责任等），则该约定可能被认定为有效。但实践中，此类条款往往因显失公平或违反法律强制性规定而被认定无效，因为社保费用是法定的、强制性的，不能通过约定完全转嫁给劳动者。从社保政策的角度分析社保费用的缴纳比例和基数通常由当地社保部门规定，用人单位和劳动者需按比例缴纳。即使劳动者离职，用人单位仍需为其缴纳离职当月的社保费用（包括单位部分和个人部分）。用人单位无权单方面将全部社保费用从劳动者工资中扣除，除非劳动者同意并签署相关协议（但该协议仍需符合法律规定，不能违反强制性规定）。从工资支付的角度分析根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿费用。社保费用不属于“经济损失”范畴，因此用人单位不得以“社保费用”为由克扣劳动者工资。如果用人单位擅自扣除，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：如果公司确实存在此类做法，建议先与公司协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定处理社保费用问题；如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。

针对您提出的“一个月工作不满15天扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的。首先，我们要明确的是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就负有为其缴纳社保的法定义务。这一义务是强制性的，不依赖于劳动者的出勤天数或工作时长。换句话说，只要劳动关系存在，无论劳动者当月出勤多少天，用人单位都必须依法为其缴纳社保。接下来，我们详细分析一下相关的法律依据和原则：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，且该义务与劳动者的出勤天数无关。社保缴纳原则：社保费用是由用人单位和劳动者按照法定比例共同承担的。通常，单位会承担大部分费用，而个人则承担小部分。这一原则同样不受劳动者出勤天数的影响。即使劳动者在一个月内仅出勤一天，只要劳动关系存续，用人单位就必须依法为其缴纳社保。这是因为社会保险是国家为了预防和分担社会风险而强制实施的社会安全制度，具有所得重分配功能和非营利性。法律后果：如果用人单位以出勤不满15天为由拒绝为劳动者缴纳社保，一旦被社会保险行政部门查处，将面临责令限期改正的处罚。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对于劳动者而言，如果用人单位未依法为其缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限确定。针对您的情况，我建议您：如果遇到用人单位以出勤不满15天为由不缴纳社保的情况，首先应与用人单位协商解决，明确告知其这一做法是不合法的。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，一个月工作不满15天并不构成用人单位不缴纳社保的合法理由。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“离职之后社保公司部分也让个人承担是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：离职后，单位要求个人承担在职期间单位应缴纳的社保部分，通常是不合理且不合法的。员工离职后，单位确实无义务继续为其缴纳社保（除非个人以灵活就业人员身份自愿选择继续参保并承担全部费用），但这并不意味着单位可以将其在职期间应承担的社保费用转嫁给员工。法律规定与解析：根据《社会保险法》等相关法律法规，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，各自承担的比例有明确规定。用人单位有为员工按时、足额缴纳社保的法定义务，这一义务是基于劳动关系及法律规定而产生的，不能随意转嫁给劳动者。可能的情况及处理方式：误解或操作失误：有时，单位在计算离职相关费用或进行社保缴费时，可能因误解政策或核算失误，错误地要求员工承担单位应缴的社保部分。处理方式：首先，建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，出示相关法律法规条文，说明情况，要求其纠正错误做法，并正确核算社保费用分担。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社保机构咨询，寻求专业建议和帮助。恶意转嫁：如果单位是故意将其应承担的社保部分转嫁给员工，则属于违法行为。处理方式：在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明入职时间、离职时间以及单位要求员工承担不合理社保费用的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位改正，依法处罚。同时，您也可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录、单位要求承担社保费用的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。离职后个人自愿参保：离职后，如果您想继续参保，需要以灵活就业人员身份自行缴纳全部社保费用，这包括原本由单位承担和个人承担的部分。处理方式：如果您决定以灵活就业人员身份继续参保，建议您先了解当地关于灵活就业人员参保的政策规定，然后按照政策要求前往社保机构办理参保手续，并自行承担全部费用。总结与建议：离职后的社保问题关乎您的切身利益，应高度重视。如遇单位要求承担不合理社保费用的情况，建议您先尝试通过沟通解决；如果沟通无果，可以及时寻求法律途径维权。同时，如果您离职后需要继续参保，请务必了解相关政策并按规定办理手续。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

关于您提出的“当月15号前离职公司不交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、当地政策法规以及公司的实际操作惯例。首先，从劳动合同和政策法规的角度来看：劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了即使员工在15号前离职，公司也需为其缴纳当月社保，那么公司不缴纳就构成了违约，是违法的。当地政策法规：有些地方可能出台了相关政策法规，明确要求只要员工在当月有出勤记录，用人单位就应当为其缴纳当月社保。在这种情况下，如果公司拒绝为15号前离职的员工缴纳社保，就违反了当地政策。其次，从公司实际操作惯例的角度来看：公司惯例：在没有明确劳动合同约定和政策法规要求的情况下，公司可能会根据内部规定和社保经办机构的操作惯例来确定是否为员工缴纳社保。如果公司一贯的操作是根据员工实际工作天数来确定是否缴纳社保，且这种做法符合当地社保经办机构的规定和要求，那么公司不为15号前离职的员工缴纳社保通常不违法。社保参保截止日：部分公司可能根据社保参保截止日来确定是否为员工缴纳当月社保。若员工在参保截止日之后离职，公司通常应为其缴纳社保。再者，从员工权益保护的角度来看：协商沟通：如果您认为公司不缴纳社保的行为侵犯了您的权益，首先应与公司进行协商沟通，表达您的诉求和法律规定。法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，违反这一规定将承担相应的法律责任。最后，需要强调的是：社保是员工的合法权益，用人单位不能以任何理由推脱或拒绝缴纳。员工应了解自己的社保权益，包括离职当月社保的缴纳规定，以便在必要时采取合法手段维护自己的利益。公司也应遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。综上所述，当月15号前离职公司是否应交社保需综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

针对您提出的“当月工作十几天离职后公司没给买社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律原则与规定首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都负有为员工缴纳社保的法定义务。社保的缴纳是按照月份来计算的，与当月的工作天数没有直接关系。二、实际操作中的差异与考量尽管法律原则明确，但在实际操作中，不同地区的社保缴纳政策和时间节点可能存在差异。有些地区可能实行当月申报次月缴纳的政策，或者规定了具体的参保和停保时间节点。这些政策细节可能会影响到公司是否为员工缴纳当月社保的判断。停保时间节点：如果员工离职时间在当地社保规定的停保时间之后，而公司未给员工缴纳当月社保，那么这种行为通常会被认定为违法。例如，若当地规定每月15号之后离职的员工，公司需缴纳当月社保，而员工在10号离职但15号之后才办理完离职手续，此时公司不缴纳社保即违反规定。双方约定：在某些特殊情况下，如果员工离职时间较早，并且与公司达成了一致，约定当月不再缴纳社保，这种约定可能是有效的。但必须强调的是，这种约定必须是双方真实意思的表示，不能存在胁迫、欺诈等情形。同时，即便有这样的约定，也存在一定的法律风险，因为缴纳社保是用人单位的法定义务。三、权益维护与建议如果您认为公司的行为侵害了您的社保权益，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司依法补缴社保。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。向相关部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者向社保经办机构反映情况。这些部门会对您的投诉进行调查处理，并依法维护您的合法权益。申请劳动仲裁：如果以上途径都无法解决问题，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。四、总结与建议综上所述，离职当月工作了十几天，公司不给买社保的行为在大多数情况下是违法的。尽管实际操作中可能存在地区性差异和政策细节的不同，但这并不改变用人单位应为员工缴纳社保的法律义务。因此，我建议您在遇到此类情况时，积极通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在入职时与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免后续出现不必要的纠纷。

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